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升職的“小竅門”——專訪樂山成抖音短视频app破解版下總經理何勇波
2017.10.09

作為一名職業人士,你是否存在這樣的困惑:為什麽自己工作多年但在職務上仍然是止步不前,為什麽自己的收入被同齡人“甩”在雲霄之外,始終在合格員工線上徘徊。

今天,成版人性视频app直播拋開《職場厚黑學》、《這樣做你一定能升職》等類似職場教材書籍的理論,讓成版人性视频app直播走進成版人永久破解版无限次数瑞原集團樂山店店總何勇波先生的事業天地,用他自己的親身經曆來給成抖音短视频app破解版下講述他自己的職場法則。他是集團升職較快的員工之一,讓成短视频人app网站共同學習這樣一位既作為管理者又作為被管理者的同仁,為成抖音短视频app破解版下分享如何快速地成為一名既受公司重視、又受員工欽佩的管理者,“偷師”學習他的升職“小竅門”。


1、請問您入職公司幾年了?

5年

2、你是什麽時候調往樂山工作的?你調往樂山工作前,在公司擔任什麽職位?主要工作包括哪些?

2015年3月份調到樂山。剛進公司在當時的區域管理中心任裝飾經理,後調往資陽公司任運營總監職務,主要是負責銷售、市場及客戶板塊工作。

3、在這麽短的時間內,你從一名中層管理人員升職為店總,您覺得您最想跟大家分享的經驗是什麽?你覺得升職有“小竅門”嗎?

我認為升職沒有“小竅門”,更多的是心懷感恩,腳踏實幹,勤奮和努力。

4、你覺得怎麽樣的一個員工才是優秀的員工?

在我的心目中,隻要心智不壞,態度端正並且有一顆積極向上的學習的心,那麽這個員工就是優秀的,關鍵是作為管理者怎麽樣來對員工進行管理、幫助和提升。

5、你覺得合格和優秀之間的距離是什麽?

它就是一條分割線,思維和格局很重要,如果你願意奮鬥,一定要找準目標、想盡千方百計往上靠,且心中隨時激勵自己一定能行的。

6、作為一名管理者,您覺得一名員工如果想獲得職位的提升,應該具備哪些條件或素質?

心懷感恩,虛心學習,態度和執行是關鍵。

7、麵對公司中越來越多的90後、00後,他們是有創造力的一代,同時也是充滿個性的一代,你是如何管理他們的?

切身的參與到員工日常生活和工作中去,在不違背公司經營管理思路和原則上,多站在員工立場上思考問題,遇事不推諉有擔當,積極對員工進行持續的幫助和提升就是對他們最好管理,這也是作為一個公司帶頭人必須應盡的責任和義務。

8、作為一名員工,你希望公司能給你哪些指導或體諒?

成版人永久破解版无限次数這些屬於外派的人員長期在外與家人兩地分離,希望公司能對外派人員的家屬給予更多的關懷和慰問,讓公司與員工家庭能緊密聯係,並持續向外派家屬告知外派員工的工作情況,讓家屬更放心,支持外派人員的工作,使家屬作為成版人性视频app直播在工作中最堅強的後盾。

9、你對集團樂山店的發展有什麽計劃或期許?

希望在全體員工的共同努力下越來越好,樹立成短视频人app网站汽車集團在樂山地區的影響力及知名度,做一個讓客戶放心、行業敬佩、員工自豪、股東滿意的公司!

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